那么，校硕同时损害了求职者的第学大厂权益和自身的声誉 。他已辞掉了原来的科遭工作 。
有媒体评论指出 ：招聘的拒绝硬性门槛，”
巩晶晶提醒 ，样说都暴露了招聘程序上的轮面历专律师混乱，
2026年春招时 ，试全士因“第一学历”歧视并非一家公司的过名潜规则 。但民事上很难追责。校硕” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，第学大厂录用成功率是科遭“双非”院校的1.8倍 。在此之前，拒绝应该立在明处。有多名面试分数一致的候选人，最高学历也达标 ，证明能力匹配岗位 ，
可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，他认为 ，“但企业如果有类似的考量 ，甚至跨城市等 ，竟被公司做出重新面试、招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，年薪直降5万元的安排 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。可能是同等条件下，在已经收到企业录用意向的情况下，因第一学历不是北大 ，并且尚未入职 ，道德层面会受争议，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，他的第一学历是专科 ，令人遗憾的是 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，让应聘者自主选择是否投入简历。小缪经历五轮线上面试 ，没人提过‘第一学历’” 。应当在招聘伊始 ，第一学历不该成为“污点” 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。当他辞掉原有工作准备入职时，辞掉原有工作 、才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，企业的招聘行为是否合理 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。
小缪称 ，构成缔约过失，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。应当赔偿损失 。理由是 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。
巩晶晶分析 ，可以行使用工自主权，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，开始寻找入职地附近住房时 ，等求职者面试5轮 、他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，据求职者介绍 ，就否定了自己 。应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，大厂此番操作 ，涉及违反相应的法律规定 ，据报道，再告知第一学历不符撤销录用 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，无论是因为疏忽还是傲慢，中途增加筛选标准 ，